Business Developer Growth (médecins & cliniques)

EOS — Clinique digitale en addictologie

Stage / Alternance – Business Developer Growth (médecins & cliniques)

Faites grandir Eos au téléphone, sur le terrain et sur LinkedIn : recrutez les médecins et signez les cliniques qui changeront la prise en charge des addictions.

Pourquoi nous rejoindre

Eos est la première clinique digitale spécialisée en addictologie, certifiée par l'ANS et la DGOS. Nos médecins salariés accompagnent à distance, partout en France, des patients souffrant de toutes les addictions (alcool, tabac, et au-delà), dans un parcours de soins remboursé par la Sécurité sociale. Notre mission : transformer la prise en charge des addictions grâce à un suivi coordonné, continu et mesurable, au service des patients et des soignants.

Notre croissance repose sur deux moteurs : les médecins qui exercent sur Eos, et les cliniques et établissements qui nous adressent leurs patients. Plus nous recrutons de médecins et signons de partenaires, plus nous pouvons soigner de patients. C'est exactement le rôle que nous vous confions.

Le poste, en toute transparence

C'est un poste de vente, pas de marketing. On l'appelle « growth » parce que vous serez jugé(e) sur un seul résultat : la croissance d'Eos, en médecins et en patients. Mais cette croissance se gagne surtout au téléphone, en rendez-vous et sur le terrain. Les médecins et les directions d'établissement se décident sur la confiance, pas sur une campagne pub.

Concrètement : beaucoup de cold calls, de relances, d'entretiens et de visites. L'emailing et les outils LinkedIn (Sales Navigator, séquences) vous servent à ouvrir les portes plus vite, pas à remplacer la conversation.

Vous travaillerez directement avec les fondateurs, qui portent la stratégie et vous accompagnent sur les rendez-vous clés.

Vos missions

1. Recruter des médecins

• Identifier et cibler les médecins à recruter (addictologues, psychiatres, tabacologues, généralistes formés) à partir d'annuaires, de réseaux et de LinkedIn.
• Les appeler, présenter Eos, comprendre leurs attentes et lever leurs freins à exercer sur une clinique digitale.
• Mener les premiers entretiens et organiser les rendez-vous avec la direction médicale et les fondateurs.
• Suivre chaque candidat jusqu'à la signature du contrat et au démarrage.

2. Signer des cliniques et établissements adresseurs

• Cartographier les établissements cibles : cliniques, hôpitaux, CSAPA, SMR, HDJ, services d'addictologie.
• Prospecter les directions médicales, chefs de service et équipes soignantes par téléphone, email et LinkedIn.
• Décrocher, préparer et mener des rendez-vous et des visites sur site, seul(e) ou avec les fondateurs.
• Faire avancer les discussions jusqu'au partenariat, puis s'assurer que l'établissement adresse réellement ses patients.

3. Faire tourner la machine de prospection

• Monter et opérer des séquences multicanales : téléphone, emailing, LinkedIn Sales Navigator.
• Tester les messages, les cibles et les angles d'approche, garder ce qui marche et l'écrire pour que ça devienne reproductible.
• Tenir à jour le CRM (pipelines médecins et cliniques) et suivre vos indicateurs : appels, rendez-vous, signatures, patients adressés.
• Respecter le cadre applicable au contact des professionnels de santé (déontologie médicale, RGPD), avec l'appui des fondateurs.

Une semaine type

• Des sessions de phoning tous les jours, vers les médecins et vers les établissements.
• Plusieurs entretiens avec des médecins candidats.
• Un ou deux rendez-vous ou visites d'établissement.
• Des séquences email et LinkedIn à lancer, suivre et améliorer.
• Un point pipeline avec les fondateurs : ce qui a marché, ce qu'on change la semaine suivante.

Profil recherché

Vous êtes fait(e) pour la vente et vous voulez le prouver dans la santé.

• Étudiant(e) en école de commerce ou équivalent, en stage ou en alternance.
• Vous aimez décrocher le téléphone, un « non » ne vous arrête pas et vous rappelez le lendemain.
• Une première expérience en vente, prospection, BDR/SDR, job étudiant commercial ou associatif est un vrai plus.
• Excellent relationnel : vous savez créer la confiance avec des interlocuteurs médicaux exigeants.
• Vous êtes tenace, organisé(e) et rigoureux(se) dans le suivi et dans votre CRM.
• Vous êtes à l'aise avec les chiffres et vous aimez voir vos résultats progresser.
• Vous vous intéressez à la santé et voulez une mission utile.

Ce poste n'est probablement pas pour vous si vous cherchez un poste de marketing digital ou de contenu, ou si l'idée de passer une partie de vos journées au téléphone vous pèse.

Ce que vous allez apprendre

• La prospection et la vente B2B en santé, du premier appel à la signature.
• Le recrutement de médecins, un des enjeux les plus difficiles et les plus stratégiques du secteur.
• Le fonctionnement de l'écosystème hospitalier et de l'addictologie, et le langage des décideurs médicaux.
• Le pilotage par les chiffres et la construction de playbooks commerciaux reproductibles.
• La construction d'une startup, aux côtés des fondateurs.

Conditions

• Stage de 6 mois ou alternance.
• Démarrage : dès que possible.
• Localisation : Paris / hybride, avec des déplacements ponctuels pour les visites d'établissements.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV / profil LinkedIn et quelques lignes de motivation à : nicolas@eos-care.com

Bonus : dites-nous en deux lignes la vente dont vous êtes le plus fier ou la plus fière.