Distribution Center Leadership Intern

Arhaus was founded in 1986 on a simple idea: Furniture and décor should be sustainably sourced, lovingly made, and built to last. Today, we partner with artisans around the world who share our vision, creating beautiful, heirloom-quality pieces that can be used—and loved—for generations.

Location:

Corporate Office – Boston Heights, OH

Reports To:

Sr Director of Distribution Center

Timeframe:

August 2026 – December 2026

Pay:

$16 per hour

Hours:

16 – 20 hours per week *will work around class schedule

Description:

We are seeking a curious, self-starting, and eager-to-learn Distribution Center Leadership Intern to support our growing operations team. In this role, you will assist with DC floor walks with leadership, process improvement, and foundational Distribution Center-related tasks that help drive day-to-day operations across our warehouse network. You will gain hands-on experience working with Supply Chain & Logistics professionals to learn the tools, processes, and methodologies that support operations in the furniture retail industry.

Essential Duties & Responsibilities:

• Help track and report key performance metrics (e.g., throughput, accuracy, productivity) to support daily operations and leadership decision-making.
• Collaborate with cross-functional teams (e.g., Supply Chain, Logistics, Inventory Control) to support execution of DC priorities and projects
• Participate in root cause analysis to help resolve operational challenges and improve workflow efficiency
• Observe and learn workforce planning, labor management, and scheduling practices within a DC environment
• Support inventory accuracy efforts, cycle counts, and basic warehouse audits as needed
• Complete ad hoc projects and administrative tasks to support the Distribution Center leadership team
• Demonstrate curiosity and willingness to contribute to our continuous improvement culture by bringing forward ideas, insights, and feedback

Requirements:

• Currently pursuing a degree in Supply Chain, Logistics Management, Operations Management, or a related field.

Arhaus is an Equal Opportunity Employer and prohibits discrimination and harassment of any kind. Arhaus is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at Arhaus are based on business needs, job requirements, and individual qualifications, without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion or belief, family or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. Arhaus will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. Arhaus encourages applicants of all ages.

AI CODE OF CONDUCT

At Arhaus, we believe great hiring starts with authentic human connection. Throughout your candidate experience, you will be engaging with real recruiters, hiring managers, and interviewers who are focused on getting to know you, your experiences, skills, perspectives, and potential. We encourage candidates to use AI to support resume refinement, interview preparation, brainstorming, and communication. All application materials, assessments, and interview responses must accurately reflect your own experiences, qualifications, and capabilities. We ask that you participate in phone and virtual interviews without using AI to develop your responses. To protect the integrity of our hiring process and the confidentiality of information shared during interviews, candidates may not record, transcribe, or use AI-powered note-taking tools during interviews. We expect all candidates to participate in the hiring process with honesty and integrity. For take-home assignments or role-specific assessments where AI use is permitted, we request transparency on which specific tools were used and how the tools were used and expect an explanation of your approach, contributions, and decision-making.